调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,较终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。当消费者的权益受到侵害发生争议时,可以向消协投诉进行调解解决。北京合同争议解决怎样处理
争议方式的选择除了诉讼还有其他的方式,可能效果还比诉讼的效果佳。当事人选择争议解决方式时还可以选择仲裁。仲裁实行一裁终局,对双方当事人均具有约束力,而诉讼会有一审二审甚至再审,浪费当事人大量的时间和精力,而且仲裁程序灵活、快捷高效,具有专业性以及保密性,尤其是针对商事仲裁而言这些特性显得尤为重要。当事人之间发生争议还有一种解决方式就是双方当事人坐在谈判桌前进行协商处理,如果有必要还可以请无利害关系的第三方介入促成谈判的达成协议,这种争议解决方式较为便利,较为不耽误时间和浪费精力,但前提是有谈判的可能并且双方都愿意这样解决争议。北京合同争议解决怎样处理仲裁、诉讼是法定的争议解决方式。
争议的解决方式:仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。诉讼,则是指由特定的国家机关,在纠纷主体的参加下,以国家公权力解决社会纠纷的一种机制。仲裁与诉讼的区别很多,不管选择仲裁还是诉讼,要根据自身实际情况具体分析,进行综合考量抉择。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷,可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议。法院基本受理所有民事纠纷及符合法律规定的行政纠纷,如人身关系、财产关系和其他各种民事关系的纠纷均可提请诉讼。
金融借款争议怎么样解决?可以协商解决,协商不成的,可以诉讼解决。合同法规定借款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。金融借款纠纷申请执行的期限为两年。从法律文书规定履行期间的后一日起算,没有规定履行期限的,从法律文书生效之日起算。如果有中断是由可以中断。法院在使用普通程序审理民事案件时,要求当事人须于收到本院举证通知书之次日起三十日内完成举证;在适用简易程序时,要求当事人须于收到本院举证通知之次日十五日内完成举证。和解与调解是双方当事人自己解决争议的方式,它可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中的某个阶段进行。
争议的两种解决方式之间的区别:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷,可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议。法院基本受理所有民事纠纷及符合法律规定的行政纠纷,如人身关系、财产关系和其他各种民事关系的纠纷均可提请诉讼。申请仲裁应当具备下列条件:(1)有仲裁协议;(2)有具体的仲裁请求和事实、理由;(3)属于仲裁委员会受理的范围。如果没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。而当事人采用诉讼方式解决争议的,则无需得到另一方当事人同意或者双方达成任何诉讼协议,只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉,符合法定条件法院就必须受理。争议解决的仲裁庭作出的裁决具有强行执行的效力,当事人负有自动履行仲裁决定的义务。北京合同争议解决怎样处理
遗产争议应该怎么解决?北京合同争议解决怎样处理
采取仲裁的方式解决争议需注意以下几点:采用仲裁方式解决纠纷的,双方应达成仲裁协议。没有仲裁协议的,仲裁委员会不受理。双方在仲裁 协议中应明确约定仲裁机构的名称,如果没有约定或约定不明,双方又达不成补充协议的仲裁协议无效。仲裁与诉讼具有排除性,选择仲裁的,便不能向法院起诉, 但仲裁协议无效的除外。仲裁不实行级别管辖和地域管辖,提交哪个仲裁机构,完全由双方当事人协商确定。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷不得再向仲裁机构申请仲裁,也不得向法院起诉。北京合同争议解决怎样处理
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